Een solide HR-fundament is dé motor achter duurzame groei en werkplezier. Elke organisatie groeit in fasen  en dat geldt ook voor HR. Bij HR Fabric geloven we dat een stevig HR-fundament het verschil maakt tussen overleven en floreren. Onze 6 HR Building Blocks vormen de basis van een toekomstbestendige HR-organisatie.

Gebruik deze scan om te ontdekken:

• Hoe volwassen jouw HR-afdeling is
• Waar de grootste groeikansen liggen
• Op welke bouwstenen je direct kunt verbeteren

0. Cultuur

‘Cultuur’ is niet een van onze building blocks, maar je weet wat ze zeggen ‘culture eats strategy for breakfast’. Dit is wat alle building blocks met elkaar verbindt. De cultuur bepaalt hoe medewerkers zich verbinden, presteren en blijven. Sterke kernwaarden en missie zorgen voor betrokkenheid en verbinding.

• Percentage medewerkers dat de missie en kernwaarden kan benoemen (survey)
• Score op betrokkenheid ten aanzien van missie en visie (survey)
• Aantal ingezette feedbackmomenten (360° feedback, peer reviews, etc.)

1. Onboarding

Een goed georganiseerde onboarding zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en productief worden.

• Tevredenheid nieuwe medewerkers (pre-Day 1)
• Voltooiing onboarding trajecten
• Tijd tot zelfstandige productiviteit
• Slagingspercentages van trainingen

2. Processen

Gestroomlijnde HR-processen zorgen voor overzicht, efficiëntie en compliance. Van verlofaanvragen tot personeelsmutaties.

• Gemiddelde afhandeltijd van verlofaanvragen
• Percentage correcte en tijdige personeelsmutaties
• Percentage geautomatiseerde HR-processen
• Compliance-score interne audit

3. Compensation & Benefits

Motivatie en behoud worden versterkt door eerlijke en transparante beloning.

• Tevredenheid over salaris (survey)
• Tevredenheid over secundaire arbeidsvoorwaarden (survey)
• Gebruiksgraad secundaire arbeidsvoorwaarden

4. Training & Development

Een lerende organisatie blijft wendbaar en toekomstbestendig.

• Deelnamepercentage aan trainingen
• Percentage medewerkers met een actueel persoonlijk ontwikkelplan (POP)
• Tevredenheid over ontwikkelmogelijkheden (survey)

5. Engagement

Betrokken medewerkers dragen bij aan een positieve werkcultuur, dit versterkt retentie en reputatie.

• Deelnamegraad aan medewerkers enquêtes
• Medewerkerstevredenheid over erkenning (survey-score)
• Tevredenheid over waardering en beloning

6. Offboarding

Een professioneel afscheid creëert ambassadeurs en soms zelfs toekomstige rehires.

• Tijd voor offboarding trajecten
• Tevredenheid over exit proces
• Deelname exitgesprekken
• Engagement alumni netwerk
• Percentage boomerang hires
• Percentage gewenst en ongewenst verloop

Jouw volgende stap

Gebruik deze scan als startpunt. Identificeer per bouwsteen de sterktes en verbeterpunten. Vergelijk je uitkomsten en bepaal waar jouw HR het meest kan groeien.

HR Fabric ondersteunt organisaties met het versterken van hun HR-fundament; van onboarding tot engagement.

Wil je sparren over jouw scan of vervolgstappen? Neem contact op met mij. Groetjes Sanne, Head of People bij HR Fabric.